La fase de INTEGRACION

En la actualidad, la Integración de Recursos Personal, tienen que ser mas subjetiva y más afinada, con el objetivo de contratar a los candidatos idóneos. Una persona adecuada para cubrir una vacate, es por lo general la que tiene experiencia, actitud y capacitación profesional para cada puesto en particular, también es un empleado honesto con conducta ética.

Proceso de Integración de Recursos Humanos

Reclutamiento: Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas.


Evaluación: Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato.


Selección: Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar.

Inducción: Es informar al nuevo personal sobre el funcionamiento y objetivos de la empresa, con el fin de familiarizarse con las tareas del puesto.


Desarrollo: Proceso que pretende eficientar y mejorar las labores, incrementar la productividad, preparar al empleado para alcanzar otros niveles y promover seguridad en el empleo.


Evaluación: Proceso que comprende el promover ascensos por merito, asegurar la reducción de rotación del personal y prevenir accidentes, con el fin de reducir los costos de operación.



En esta sección se evaluara lo siguiente.


1. Conocer las etapas del proceso de integración de recursos humanos y las actividades que se realizan en cada una de ellas.


2. Describe el perfil de un Gerente de Recursos Humanos.


3. Según tu criterio ¿Cuales son las características que debe tener un gerente que dirige efectivamente a su gente?


Califique las siguientes oraciones como verdaderas o falsas.


1. La autoridad de un gerente de es indiscutible para sus subordinados.
Falso ( ) Verdadero ( )

2. La comunicación es el elemento más importante durante el proceso de Integración de Recursos Humanos.
Falso ( ) Verdadero ( )

3. Un líder debe tener claros únicamente los objetivos de la organización, para poder guiar a sus subordinados.
Falso ( ) Verdadero ( )

4. El objetivo fundamental del proceso de Integración de RH, es contratar al personal adecuado en el puesto adecuado.
Falso ( ) Verdadero ( )